rgba(0,90,158,1)

Von unseren Kunden

Die Energie und Motivation für unsere Arbeit ziehen wir aus unserer Arbeit mit und für unsere Kunden.

PflegeschülerInnen gewinnen und halten - HR-Management bei Unikliniken

+

HR-Management in Unikliniken

Gerade für große Häuser ist es eine laufende Herausforderung, den Bedarf an Pflegekräften zu decken und sich im Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Gerade in den großen Städten und Ballungsräumen, in denen sich die Unikliniken in der Regel befinden, herrscht starker Wettbewerb. Und obwohl die Kliniken viele Ausbildungsplätze anbieten und gerne die eigenen Kräfte auch übernehmen, ist es nicht immer ganz einfach, zur rechten Zeit die richtige Stelle mit der oder dem passenden fertigen Auszubildenden zu besetzten. Oder den Pflegekräften Alternativen und Weiterbildungsmöglichkeiten im eigenen Haus attraktiv und unkompliziert aufzuzeigen.

Darum haben sich mehrere Unikliniken, darunter federführend die Medizinische Hochschule Hannover und die Universitätsmedizin Mainz, zusammengetan und setzten nun gemeinsam mit eHealth Ventures eine innovative HR-App speziell für PflegeschülerInnen und Pflegekräfte um. Das Konzept: finde alle, für die Zielgruppe relevanten, Informationen schnell und leicht. Dazu gehören insbesondere auch Weiterbildungsmöglichkeiten und Jobangebote und die Möglichkeit, sich direkt anzumelden bzw. zu bewerben - jederzeit, überall, auch per Smartphone.

Der Zuschnitt der App und die Funktionalitäten wurden mit den beteiligten Unikliniken jeweils in individuellen Workshop-Runden zusammen mit den HR-Spezialisten der 4C GROUP AG erarbeitet und schrittweise anhand von Personas, Use Cases und den weiteren Werkzeugen für die digitale Transformation erarbeitet und detailliert. Das Feedback aus der Zielgruppe war hervorragend und sehr konkret - denn gerade die junden Leute wissen sehr genau, was sie möchten. Damit sind sich die beteiligten Personalbereiche sicher: wir etablieren etwas, was uns und unseren Auszubildenden und Pflegekräften einen Nutzen und Mehrwert stiftet.

Prozesse digitalisieren - Strategische Entscheidungen in der Pflegebranche

+

Prozesse digitalisieren in der Pflegebranche

In der Industrie sind effiziente und digital unterstützte Prozesse in der Regel fest etabliert und werden immer weiter optimiert und über die Produktionsketten ausgeweitet. In der Pflegebranche ist dies aufgrund der Strukturen und dem gerade für alleinstehende Einrichtungen signifikanten und nicht refinanzierten Aufwand für die notwendigen Projekte und Systeme bisher häufig nicht zu realisieren gewesen. Eine neue Chance besteht nun in den modernen Technologien zur Entwicklung von Lösungen, die auf smarte Weise mit den bestehenden Heiminformationssystemen und den Personal- und Abrechnungssystemen wie SAP kombiniert werden können, um so die Vorteile der Digitalisierung in Apps und Webportalen mit den etablierten Prozessen und Systemen zu kombinieren.

Die Vitanas, nach dem Zusammenschluss mit Pflege & Wohnen Hamburg als neu entstandene Gruppe mit 8300 Plätzen und rund 6200 Mitarbeitern einer der ganz großen Pflegekonzerne in Deutschland, hat sich entschlossen, voll auf die Digitalisierung zu setzten. Als einen zentralen ersten Schritt setzt man dort auf die Optimierung der internen Verfahren für die zentralen Ressourcen des Konzerns: das Personal. Mit Unterstützung der eHealth Ventures werden die heterogenen und oftmals noch Papier-basierten Verfahren, Formulare und Systembrüche durchleuchtet und in eine Digitalisierungsroadmap überführt. Ziel ist es, gerade in der Interaktion zwischen den Mitarbeitern und der Personalabteilung sowie dem Controlling und der Abrechnung Zeit und Nerven zu sparen. Und nebenbei die Qualität und Effizienz für alle Beteiligten zu erhöhen. Damit sich die Mitarbeiter gut gelaunt um ihre Bewohner kümmern können.

Twittertimeline

Menü